Introdução

Quando envias um CV, é fácil imaginar que ele será lido com atenção e analisado com detalhe. Mas a realidade dos processos de recrutamento em muitas organizações é diferente.

Recrutadores e gestores de recrutamento frequentemente têm dezenas ou centenas de candidaturas para analisar. O tempo que dedicam a cada CV na primeira triagem pode ser reduzido: entre 6 e 10 segundos. É esse o tempo que, na maioria dos contextos, um candidato tem para criar impacto inicial.

⚠️ Nota importante: Nem todas as organizações seguem este padrão. Há equipas — como as que praticam processos mais humanizados, cuidadosos ou orientados por valores — que dedicam tempo a cada candidatura. Nessas, o CV é lido com mais atenção e sentido crítico, procurando não só competências técnicas, mas também intenção, clareza e autenticidade. Mas para seres considerado a sério, deves garantir que em poucos segundos o teu CV já transmite valor.

Este artigo explica o que normalmente acontece na leitura rápida de um CV, o que prende a atenção, o que a dispersa — e fornece exemplos concretos para te ajudar a evitar erros comuns.

O tempo real de leitura: 6 a 10 segundos (na maioria dos casos)

Durante este curto intervalo, o recrutador faz uma leitura em diagonal. Não está à procura de frases inspiradoras ou descrições longas — está à procura de:

• Um resumo profissional claro e directo
• A última ou actual experiência profissional
• As tecnologias, funções ou competências-chave
• Resultados concretos, números, impacto visível
• Um formato limpo e fácil de consultar

Tudo o que não couber nestes critérios pode ser ignorado — a menos que a organização esteja orientada para uma análise mais profunda de cada perfil.

❌ Exemplo de CV que não funciona

Nome: Carlos Ferreira xxxxxx
Email: carlos_topgamer1994xxxxxxxx@hotmail.com
Resumo:

"Sou uma pessoa proactiva, criativa, com espírito de equipa. Tenho gosto por tecnologia e estou disponível para novos desafios."

Experiência profissional:
2020–2023 – Técnico de informática

• Apoio a utilizadores e instalação de software.
• Trabalho em equipa.
• Manutenção básica.

Competências: Word, Excel, Internet, Redes Sociais, Inglês médio.

Porque este CV não funciona:

• O email é informal e pouco profissional.
• O resumo é genérico e não diz nada de concreto.
• A experiência é apresentada como lista de tarefas banais, sem impacto.
• As competências são demasiado básicas e vagas.
• Falta qualquer menção a tecnologias relevantes para a função.

👉 Resultado provável: descartado logo na triagem inicial em processos mais automatizados.

✅ Exemplo de CV que prende atenção (mesmo com pouca experiência)

Nome: Mariana Lopes xxxx Email: mariana.lopes.dev.xxxxxxxx@gmail.com
Resumo profissional:

"Recém-licenciada em Engenharia Informática com experiência em desenvolvimento .NET através de projectos académicos e freelance. Interesse em soluções web, automação e aplicações empresariais."

Experiência prática:
2023: Projecto freelance – Aplicação web de gestão de tarefas

• Desenvolvida em ASP.NET Core, Razor Pages, Entity Framework.
• Base de dados em SQL Server LocalDB.
• Publicação em Azure gratuito.

Outros projectos:

• API REST para registo de encomendas (C# + Swagger).
• Aplicação de gestão de stock (WPF + SQLite).

Competências técnicas:
C#, .NET, EF Core, Git, HTML/CSS, SQL Server, Azure (básico).

Porque este CV funciona:

• O email é profissional e neutro.
• O resumo transmite identidade profissional e foco.
• Mesmo sem experiência formal, apresenta projectos reais com tecnologias específicas.
• Os resultados são concretos e fáceis de visualizar.
• O formato é limpo e bem dividido.

👉 Resultado provável: entra na shortlist em qualquer organização que valorize conteúdo real e intenção.

O que é muitas vezes ignorado num CV

• Parágrafos longos com linguagem genérica (“sou motivado, criativo, resiliente…”)
• Experiência sem contexto ou sem datas (“Estágio na Empresa XPTO” – sem funções ou tecnologias)
• Competências pouco diferenciadoras (“Internet”, “Microsoft Office”)
• Passatempos vagos (“cinema, música, viajar…”) — excepto se forem directamente relevantes para o papel.

O que chama a atenção num relance

• Um resumo profissional bem escrito no topo do CV.
• Referência a tecnologias, resultados e projectos relevantes.
• Impacto visível (“automatização de 3 processos”, “redução de tempo em 30%”).
• Um ficheiro bem nomeado (ex: "CV_MarianaLopes_2025.pdf").

Dica essencial: pensa em três blocos

Constrói o teu CV como se o leitor só fosse ver três coisas:

1. O resumo profissional
2. A tua última ou mais relevante experiência
3. As tuas competências técnicas ou funcionais

Se esses blocos forem claros, bem escritos e estiverem alinhados com o que se procura, tens hipóteses de continuar no processo — especialmente onde se valoriza o conteúdo mais do que a aparência.

Conclusão

Um bom CV não é o mais completo — é o mais eficaz.

Muitas organizações não lêem todos os CVs com profundidade. Mas há excepções. Há recrutadores que analisam o detalhe, lêem nas entrelinhas e procuram a verdade por trás do texto.

Por isso, escreve com clareza, estrutura e intenção. Em poucos segundos, o teu CV deve conseguir dizer:
“Esta pessoa tem algo concreto a oferecer.”